카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
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작성일 22-11-21 12:03
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② 자율적 조직 분위기 : 종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적 분위기를 줄일 수 있다아
③ 복리후생 예산의 합리적 배분 가능 : 선택이 잦은 program과 선택되지 않는 program 구별
④ 效果(효과)인식 용이 : 기업이 도입하고 있는 복리후생 program에 대한…(생략(省略))
카페테리아식복리후생제도(선택적복리후생제도)
다.
Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장·단점
1. advantage(장점)
① 동기부여 : 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 效果(효과)적이다.
선택항목 추가형보다 선택의 폭에 제한이 따른다.
(2) 모듈선택형
몇 개의 복리후생 항목들을 집단화시켜 종업원들에게 제시하는 형태이다.
(3) 선택적 지출 계좌형
종업원 개인에게 주어진 복리후생 예산 범위 내에서 종업원 개인이 자유로이 항목을 선택할 수 있는 형태이다.
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카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
레포트/경영경제
카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)
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Ⅰ. 서설
Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도 效果(효과)와 유형
Ⅲ. 카페테리아식 복리후생제도의 장·단점
Ⅳ. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정
Ⅴ. 성공적 도입을 위한 요건
Ⅵ. 결어
Ⅱ. 카페테리아식 복리후생제도 效果(효과)와 유형
1. 도입效果(효과)
① 종업원 선호 충족
② 보상가치에 대한 인식
③ 만족감 증대
④ 결근 · 이직율 감소
2. 유형
(1) 선택항목 추가형
기업이 종업원 전체에게 꼭 필요하다고 판단되는 복리후생 항목을 제공한 후, 추가항목들에 대해 종업원들에게 선택권을 부여하는 형태이다.
