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사회복지조직의 직원개발의 관념과 목적 및 종류

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작성일 22-11-26 13:12

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이것은 사회복지조직의 운영관리 원활과 기관의 서비스 效果성 제고를 위한 활동이다.
3/ 조직의 발전으로서 조직체의 침체를 방지하고 개혁을 가져 오도록

사회복지조직의 직원개발의 definition 과 목적 및 종류
목차

사회복지조직의 직원개발

I. 직원개발의 definition 과 목적

II. 직원개발의 종류
1. 오리엔테이션
2. 일반직원 훈련
3. 감독자 훈련
4. 관리자 훈련

Reference List
사회복지조직의 직원개발

I. 직원개발의 definition 과 목적

직원개발(staff development)은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다아 직원개발의 목적을 몇 가지로 나누어 보면 다음과 같다.
…(drop)
레포트/인문사회




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사회복지조직의 직원개발의 관념과 목적 및 종류



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설명

다.
2/ 사기앙양으로 의사소통의 改善 및 업무의 결속력을 높이기 위한 것이다.사회복지조직의 직원개발의 관념과 목적 및 종류
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순서





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목차

사회복지조직의 직원개발

I. 직원개발의 definition 과 목적

II. 직원개발의 종류
1. 오리엔테이션
2. 일반직원 훈련
3. 감독자 훈련
4. 관리자 훈련

Reference List
사회복지조직의 직원개발

I. 직원개발의 definition 과 목적

직원개발(staff development)은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다아 직원개발의 목적을 몇 가지로 나누어 보면 다음과 같다.

1/ 능률 향상이다.
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